Hiện nay, Thủ tục hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào, các bước tiến hành ra sao? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết sau đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Chi tiết hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng, vợ sinh con
* Danh mục từ viết tắt
- BHXH: Bảo hiểm xã hội
- NLĐ: Người lao động
- NSDLĐ: Người sử dụng lao động
- Đối với lao động nữ sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Riêng lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện: Thời gian đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Lưu ý: Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi được xác định như sau:
+ Sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh.
+ Sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Nếu tháng đó không đóng BHXH thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Ví dụ:
+ Chị A sinh con vào ngày 10/2/2022 thì tháng 2 sẽ không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Thời gian 12 tháng trước khi sinh tính từ tháng 2/2021 đến tháng 1/2022.
+ Chị A dự sinh vào ngày 18/2/2022:
TH1: Nếu tháng 2 không đóng BHXH thì tháng 2 không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Thời gian 12 tháng trước khi sinh tính từ tháng 2/2021 đến tháng 1/2022.
TH2: Nếu tháng 2 có đóng BHXH thì tháng 2 được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Thời gian 12 tháng trước khi sinh tính từ tháng 3/2021 đến tháng 2/2022.
- Đối với lao động nam có vợ sinh con
Người lao động nam đang có vợ sinh con này chỉ cần đáp ứng điều kiện đang đóng BHXH thì được hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ, nam 2022
Chú ý: Theo định nghĩa chung, Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quỹ bảo hiểm để đảm bảo sự bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ bị mất/giảm thu nhập do nghỉ ốm đau, thai sản, mất sức lao động do tai nạn lao động, thất nghiệp,... Để hiểu rõ hơn đối tượng tham gia, các chế độ bảo hiểm xã hội phổ biến ở Việt Nam, bạn đọc có thể tham khảo thông tin tổng hợp qua bài viết này trên wikipedia.org.
NLĐ muốn hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị hồ sơ gồm những giấy tờ sau đây:
- Đối với lao động nữ sinh con
Hồ sơ gồm:
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp có nghỉ dưỡng thai.
- Lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai
Hồ sơ gồm:
+ Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;
+ Nếu điều trị nội trú: Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
+ Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nam có vợ sinh con
+ Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;
+ Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Nộp những giấy tờ gì để hưởng thai sản? Chia sẻ hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ, sinh thường,...
Chi tiết hồ sơ hưởng trợ cấp khi vợ sinh con và các loại trợ cấp nhận được đã được Codon.vn chia sẻ chi tiết. Bạn đọc cần tham khảo để hiểu rõ quy định pháp luật và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của mình.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
- NLĐ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như đã hướng dẫn tại mục 2 và nộp hồ sơ cho NSDLĐ.
- Đồng thời, NSDLĐ sẽ tự lập danh sách NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bước 2: Nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền
- Thời hạn nộp hồ sơ: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ NLĐ;
- Người tiến hành nộp hồ sơ: NSDLĐ;
- Địa điểm nộp hồ sơ: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh/thành phố nơi công ty đang tham gia BHXH cho NLĐ.
- Hình thức nộp hồ sơ:
+ Qua giao dịch điện tử: công ty lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN; nếu chưa chuyển đổi hồ sơ giấy sang dạng điện tử thì gửi hồ sơ giấy đến cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.
+ Qua dịch vụ bưu chính công ích;
+ Trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Bước 3: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và tiến hành chi trả tiền thai sản
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ NSDLĐ, cơ quan BHXH giải quyết và chi trả tiền thai sản cho NLĐ.
- Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Hướng dẫn tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, thời gian nộp hồ sơ
- Tiền nghỉ những ngày đi khám thai
Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ làm đi khám thai thì được hưởng số tiền sau đây.
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 ngày x Số ngày nghỉ
- Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với mỗi con
Tiền trợ cấp = 2 x Mức lương cơ sở tại tháng sinh = 2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng.
- Tiền thai sản cho thời gian nghỉ sinh con
+ Đối với lao động nữ sinh con:
Tiền thai sản một tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
+ Đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con:
Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ của lao động nam / 24 ngày)
- Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mức hưởng = Số ngày nghỉ dưỡng sức x 30% x 1.490.000 đồng
Chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong rất nhiều chế độ mà người lao động nhận được khi tham gia BHXH. Trong đó, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được sử dụng để các lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ và phục hồi lại sức khỏe. Chi tiết về mức hưởng của chế độ này đã được Codon.vn chia sẻ trong bài viết cách tính tiền dưỡng sức sau sinh, mời bạn đọc tham khảo, tìm hiểu.
Theo quy định hiện hành, có những hình thức nhận tiền thai sản của NLĐ sau đây:
+ Thông qua tài khoản cá nhân;
+ Trực tiếp nhận tại cơ quan BHXH trong trường hợp chưa nhận tại đơn vị mà đơn vị đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH;
+ Thông qua người sử dụng lao động.
=> Theo đó thì NLĐ hoàn toàn có thể nhận tiền thai sản qua thẻ ATM (Thông tin tài khoản ngân hàng cá nhân)
- Trường hợp này, NLĐ sinh con muốn nhận tiền thai sản thì phải tự mình chuẩn bị hồ sơ và nộp đến cơ quan BHXH nơi cư trú.
Hồ sơ như đã hướng dẫn ở mục 2 và bổ sung thêm Sổ BHXH để xuất trình cho cơ quan BHXH.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ NLĐ thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ.
- Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
=> Như vậy, NLĐ nghỉ việc trước thời điểm sinh con phải tự mình làm hồ sơ và nộp đến cơ quan BHXH nơi mình đóng BHXH mà không thông qua công ty.
Theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, NLĐ có trách nhiệm phải nộp hồ sơ cho NSDLĐ.
Như vậy, chuyên mục Bảo hiểm của Codon.vn đã chia sẻ cho bạn toàn bộ thông tin về thủ tục hưởng chế độ thai sản. Bạn đọc có thể tham khảo để tiến hành làm thủ tục này. Chi tiết về Chế độ thai sản mời bạn đọc tham khảo bài viết này của Codon.vn.