Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

Người dưới 18 tuổi là người chưa thành niên, về mặt thể lực, trí lực vẫn chưa đủ để tham gia vào quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp người dưới 18 tuổi vẫn được phép đi làm việc. Khi đó, ngoài việc đáp ứng những điều kiện mà pháp luật quy định thì cần phải có mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi.

Mẫu giấy cam kết đi làm chưa đủ tuổi cho người dưới 18 tuổi và cách viết

1. Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi.

- Theo quy định của pháp luật, người lao động là từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi đi làm việc cần phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với bên sử dụng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người dưới 18 tuổi.

Về trình tự, thủ tục ký kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi, mời bạn đọc tham khảo bài viết: Thủ tục ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

- Người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động với NLĐ là người dưới 18 tuổi => cần phải đáp ứng những điều kiện sau đây:

(1) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp về việc không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

(2) Có bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.

- Người lao động là người dưới 18 tuổi thì cần phải:

+ Có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người dưới 18 tuổi.

+ Có bản cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi.

Đối với bản cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi được sử dụng nhằm cam kết về việc người chưa đủ 18 tuổi đủ điều kiện để được đi làm. Giấy cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi cần phải đảm bảo được những nội như:

+ Quốc hiệu, tiêu ngữ.

+ Tên đơn.

+ Thông tin cơ bản của người cam kết (họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi cư trú, số điện thoại, số CMND/CCCD/Hộ chiếu....).

+ Nội dung cam kết.

+ Chữ ký của người cam kết.

Ngoài ra, mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi cũng chính là cơ sở để giải quyết những tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là người dưới 18 tuổi, bên sử dụng lao động.

Nội dung và hướng dẫn cách viết mẫu giấy cam kết đi làm chưa đủ tuổi chuẩn

2. Hướng dẫn viết mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi.

Khi làm mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi, người làm đơn cần phải lưu ý và cần phải viết như sau:

- Quốc hiệu, tiêu ngữ: Viết bằng chữ in hoa.

- Tên đơn: GIẤY CAM KẾT/BẢN CAM KẾT.

- Tại phần "Kính gửi": Viết tên đơn vị sử dụng lao động.

- Tại phần "Tên tôi là": Điền tên người cam kết.

- Tại phần "Ngày tháng năm sinh": Điền ngày tháng năm sinh của người cam kết theo giấy khai sinh.

- Tại phần "Giới tính": Điền giới tính của người cam kết.

- Tại phần "Quê quán": Điền quê quán của người cam kết.

- Tại phần "Địa chỉ cư trú": Điền địa chỉ nơi cư trú của người cam kết.

- Tại phần "Số CMND/CCCD/Hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp": Điền số CMND hoặc số CCCD/hộ chiếu còn thời hạn sử dụng và điền ngày cấp, nơi cấp.

- Tại phần "Nơi làm việc (nếu có), chức vụ": Điền nơi làm việc (nếu có) của người cam kết.

- Tại phần "Trình độ, chuyên ngành": Điền trình độ, chuyên ngành của người cam kết.

- Tại phần "Số điện thoại liên hệ": Điền số điện thoại liên hệ của người cam kết (nếu có).

- Tại phần "Tôi cam kết các nội dung sau đây": Điền đầy đủ những nội dung cam kết.

Ví dụ: Tôi cam kết có đủ điều kiện về sức khỏe, thời gian để đảm nhận công việc này. Tôi hoàn toàn đồng ý và tự nguyện với những cam kết mà tôi đã đưa ra.

Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn trước công ty.

- Cuối cùng, người cam kết ký và ghi rõ họ tên.

3. Điều kiện sử dụng người dưới 18 tuổi làm việc?

Người đi làm là người dưới 18 tuổi, bên phía sử dụng lao động cần phải tuân thủ những điều kiện quy định tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Cụ thể, điều kiện sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc gồm có:

- Điều kiện về ký kết HĐLĐ: bên sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ bằng văn bản với người lao động dưới 18 tuổi và có sự đồng ý của người đại diện theo quy định của pháp luật của người dưới 18 tuổi. Về mẫu hợp đồng lao động đã được Codon.vn chia sẻ trước đây, mời bạn đọc xem để biết thêm những thông tin hữu ích.

- Điều kiện về thời gian làm việc, thời gian nghỉ: đảm bảo về thời gian nghỉ, thời gian làm việc theo quy định và phải được ghi vào trong quy chế làm việc, đồng thời cũng phải đảm bảo giữa thời gian làm việc và thời gian học (nếu người dưới 18 tuổi đang đi học).

- Điều kiện về khám sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người làm việc dưới 18 tuổi.

- Điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, điều kiện làm việc.

- Điều kiện về công việc được làm: những công việc nhẹ nhàng đã được quy định, tránh những công việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi mà pháp luật quy định.

* Đặc biệt: bên phía sử dụng lao động không được tuyển và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (trừ các công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thể thao) nhưng không được làm ảnh hưởng đến sự phát triển về thể chất, tinh thần của người chưa đủ 13 tuổi và phải được sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định.

Như vậy, chuyên mục Biểu mẫu đã chia sẻ với bạn đọc về mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi. Đây là một trong những giấy tờ không thể thiếu khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động là người chưa thành niên. Việc lập bản cam kết này đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của các bên khi tham gia ký kết hợp đồng.