Mẫu hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý ràng buộc mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy mẫu hợp đồng lao động thế nào? Cần chứa những nội dung gì? Vấn đề này sẽ được Blog Codon.vn giải đáp chi tiết thông qua bài viết dưới đây.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ, theo giờ, không xác định thời gian theo quy định Luật lao động 2019

1. Mẫu hợp đồng lao động.

Hiện nay, các mẫu hợp đồng lao động sẽ được biên soạn theo thời hạn làm việc, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Để có thêm thông tin về vấn đề này, bạn đọc có thể xem trong bài viết các loại hợp đồng lao động của chúng tôi.

2. Hướng dẫn viết mẫu hợp đồng lao động.

(1) Ghi địa điểm, ngày tháng năm giao kết hợp đồng lao động. Ví dụ: Hà Nội, ngày 10 tháng 03 năm 2022.

(2) Ghi số hiệu của hợp đồng lao động, cách ghi không cố định, tùy vào số lượng hợp đồng lao động mà công ty ký trong năm. Ví dụ: Số 25/2022/HĐLĐ-XMEDIA.

(3) Tên công ty phải được ghi nhận trong các giấy tờ pháp lý như Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; hợp đồng hợp tác;...Ví dụ: Công ty cổ phần X-Media. (Để có thêm thông tin về định nghĩa, nội dung cần có trên giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, bạn đọc có thể xem thêm trên wikipedia.org thông qua bài viết này)

(4) Tương tự như tên công ty, địa chỉ cũng phải được ghi nhận trong các giấy tờ pháp lý. Ghi rõ địa chỉ, Ví dụ: Số 244A Lê Trọng Tấn, P.Khương Mai, Thanh Xuân, HN.

(5) Liệt kê cụ thể những công việc mà người lao động phải làm.

Ví dụ:

- Vị trí: Biên tập viên mảng Luật.

- Những công việc phải làm:

+ Biên tập, viết bài trong lĩnh vực pháp lý, luật.

+ Phân tích những chính sách pháp luật.

+ Tham gia xây dựng nội dung cho những bài viết, bình luận về chính sách pháp luật.

(6) Ghi rõ tên, địa chỉ nơi làm việc. Nếu thường xuyên làm việc tại nhiều nơi thì phải ghi cụ thể các địa điểm đó. Ví dụ: Công ty cổ phần X-Media, Số 48 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

(7) Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải ghi rõ thời gian (số tháng hoặc số năm), ghi thời gian bắt đầu và kết thúc. Ví dụ: 12 tháng, từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến 01/01/2023.

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì ghi rõ thời gian bắt đầu. Ví dụ: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

(8) Ghi mức lương tính theo thời gian. Ví dụ: 7.000.000 đồng/tháng/26 ngày công.

(9) Ghi rõ các khoản phụ cấp được hưởng. Chẳng hạn:

- Phụ cấp trách nhiệm: 1.000.000 đồng.

- Phụ cấp độc hại: 1.000.000 đồng.

(10) Ghi các khoản bổ sung (nếu có).

(11) Các loại chế độ, phúc lợi phổ biến như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, chỗ ở,..tất cả đều phải xác định rõ số tiền.

(12) Bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng.

(13) Kỳ hạn trả lương khá linh hoạt, thông thường là trả lương theo tháng (một tháng một lần) và phải xác định chính xác ngày trả lương. Ví dụ:

Tiền lương được trả một tháng một lần. Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn, trường hợp có sự kiện bất khả kháng mà công ty không thể trả lương đúng hạn thì cũng không quá 30 ngày.

Thời điểm trả lương: Ngày 05 hàng tháng.

(14) Phải xác định rõ điều kiện, thời gian và mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương.Ví dụ:

Điều kiện: Hoàn thành tốt các công việc được giao, có nhiều đóng góp quan trọng cho công ty,..

- Thời gian: 01 năm.

- Mức lương: 15.000.000 đồng.

(15) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phải đảm bảo theo đúng quy định pháp luật và nội quy công ty. Ví dụ:

- Thời giờ làm việc trong ngày: Bắt đầu 8 giờ đến 17 giờ.

- Thời giờ làm việc trong tuần: Từ thứ 2 đến thứ 6.

- Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: Từ 12 giờ đến 1 giờ.

- Thời gian nghỉ ngơi trong tuần: Nghỉ thứ bảy, chủ nhật.

- Người lao động được nghỉ các lễ theo quy định của pháp luật.

(16) Xác định được tỷ lệ đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.

(17), (18) Chủ yếu sử dụng quy định pháp luật để nói về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Ví dụ:

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

+ Bố trí, giám sát, quản lý, điều hành lao động.

+ Thực hiện đúng các nội dung ghi trong hợp đồng lao động.

....

- Quyền và nghĩa vụ của người lao động:

+ Được hưởng các quyền lợi về điều kiện làm việc, chế độ làm việc, lương, thưởng và các chính sách của công ty.

+ Thực hiện đúng các nội dung ghi trong hợp đồng lao động.

Cách viết, soạn thảo, làm hợp đồng lao động chính xác, đầy đủ nhất

3. Những câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động.

3.1. Hợp đồng lao động đã ký kết có được thay đổi không?

Câu trả lời là: Có.

Theo quy định, trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải báo với cho bên còn lại ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa.

3.2. Hợp đồng lao động tồn tại dưới những hình thức nào?

Hợp đồng lao động bằng văn bản.

- HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu (có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản).

- Hợp đồng lao động bằng lời nói (hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng).

3.3. Khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động có được phép giữ bằng đại học của người lao động không?

Câu trả lời là: Không.

Theo quy định thì hành vi giữ văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ tùy thân bản chính của người lao động là hành vi bị cấm và có có thể bị xử phạt lên đến 25.000.000 đồng.

3.4. Khi nào thì hợp đồng lao động vô hiệu?

Người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau thì hợp đồng vô hiệu:

- Toàn bộ nội dung của HĐLĐ là vi phạm pháp luật.

- Người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc không đúng nguyên tắc giao kết.

- Công việc được thực hiện trong hợp đồng là công việc mà pháp luật cấm.

Thông thường, khi có ý định nghỉ việc, người lao động phải báo trước với người sử dụng lao động theo thời gian quy định trong hợp đồng lao động. Trường hợp không báo trước, người lao động có thể bị xử phạt hành chính theo quy định. Chi tiết về mức phạt vi phạm này, bạn đọc có thể tìm hiểu trong bài nghỉ việc không báo trước có bị phạt không? của Codon.vn.

3.5. Hợp đồng lao động có bắt buộc không?

Câu trả lời là: Có.

Theo quy định, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc. Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt đến 25.000.000 đồng đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động.

3.6. Một người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Câu trả lời là: Có.

Một người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động chỉ cần đảm đủ khả năng thực hiện đúng nội dung ghi trong hợp đồng lao động.

Trên đây là các mẫu hợp đồng lao động mới, chuẩn quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản pháp lý lên quan. Chủ doanh nghiệp, người lao động tại các tổ chức, doanh nghiệp cần nắm được quy định về mẫu hợp đồng lao động hợp pháp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình trong quá trình làm việc.