Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho công chức, viên chức

Công chức, viên chức làm thêm ngoài giờ sẽ được trả một khoản tiền tương ứng với số giờ làm thêm đã thực hiện. Tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về cách tính tiền lương làm thêm giờ cho công chức, viên chức như sau.

Quy định số giờ làm thêm giờ của cán bộ, công chức, cách tính lương làm thêm giờ

1. Cách tính tiền lương cho công chức, viên chức.

- Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 quy định mức lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh và sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới. Tuy nhiên, căn cứ tại Căn cứ theo Khoản 1, Điều 3, Nghị quyết 34/2021/QH15 thì kế hoạch cải cách tiền lương của công chức, viên chức bị lùi lại cho đến khi có thông báo mới vì ảnh hưởng của đại dịch Covid -19. Chính vì lẽ đó mà mức lương của công chức, viên chức năm 2022 vẫn giữ nguyên và được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở + các khoản phụ cấp - các khoản đóng BHXH, khác (nếu có)

Trong đó:

- Hệ số lương của công chức được căn cứ dựa vào ngạch công chức theo quy định của pháp luật.

- Mức lương cơ sở năm 2022 là 1,49 triệu đồng/tháng.

Lưu ý: Mức lương cơ sở hay lương tối thiểu được hiểu là mức tiền lương thấp nhất do nhà nước quy định để người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường để đảm bảo mức sống tối thiểu. Để hiểu rõ về định nghĩa, sự thay đổi của mức lương tối thiểu tại Việt Nam, bạn đọc có thể xem thêm trên wikipedia.org qua bài viết này.

2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho công chức, viên chức.

Nhìn chung, tiền lương làm thêm giờ mà công chức, viên chức được nhận sẽ phụ thuộc vào các yếu tố và quy ước như sau:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (A)

- Mức % so với lương thực trả của công việc đang làm: 150%, 200%, 300% (B)

- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (C).

Quy định cách tính lương làm thêm giờ cho cán bộ, công chức

2.1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ.

Căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đối với công chức, viên chức làm thêm giờ thì tiền lương được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = A x B x Số giờ làm thêm. (1)

Trong đó:

(A) = Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (T1) : Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (T2).

- B được xác định như sau:

+ Làm thêm giờ vào ngày bình thường: 150%

+ Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: 200%

+ Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: 300%

Lưu ý:

(T1): Không bao gồm các khoản tiền sau đây:

+ Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền thưởng theo quy định.

+ Tiền thưởng theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

+ Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

+ Các khoản tiền hỗ trợ khác.

2.2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được quy định tại Khoản 1 Điều 57 Nghị định 45/2020/NĐ-CP. Theo đó,

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [ A x ( B + Mức ít nhất 30%) + 20% x C] x Số giờ làm thêm vào ban đêm. (2)

Trong đó:

- A, B được xác định tương tự như công thức số (1)

- C được xác định như sau:

+ Không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó trước khi làm thêm giờ vào ban đêm: C ít nhất = 100% x A

+ Có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó trước khi làm thêm giờ vào ban đêm: C ít nhất = 150% x A

+ Đối với làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hằng tuần: C ít nhất = 200% x A.

+ Đối với làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: C ít nhất = 300% x A

Chú ý: Liên quan đến tiền lương của cán bộ, công chức, Thông tư 08/2013/TT-BNV đã quy định chi tiết về điều kiện nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức và chế độ được hưởng. Bạn đọc có thể bấm vào link bài viết để nắm bắt được quy định pháp luật về vấn đề này.

3. Xác định số giờ làm thêm.

- Cũng như khi xác định thời gian làm việc của công chức, viên chức thì thời gian làm thêm giờ

Thông thường, thời gian làm việc của công chức, viên chức được quy định cụ thể, rõ ràng để đảm bảo sự hài hòa về khoảng thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động cho họ. Cũng vì lý do đó mà pháp luật cũng quy định rất rõ về số giờ làm thêm.

- Tại Điều 107 Được hướng dẫn bởi Điều 59,60,61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP số giờ làm thêm được quy định như sau:

- Xác định thời gian làm việc theo ngày: tổng số thời gian làm thêm vào ngày làm việc bình <4>

- Xác định thời gian làm việc bình thường theo tuần: tổng số giờ làm việc bình thường + số giờ làm thêm <12>

- Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần: tổng số thời gian làm thêm <12>

- Làm thêm thêm từ 200-300 giờ/năm đối với những trường hợp đặc biệt được quy định cụ thể tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 45/2020/NĐ-CP.

Quy định số giờ làm thêm giờ của cán bộ, công chức

Đối với công chức, viên chức nói riêng và NLĐ nói chung thì việc làm thêm giờ sẽ tạo thêm phần thu nhập cho họ nhưng đồng thời nó cũng ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe, tuổi thọ của người lao động. Chính vì thế, nếu đang là công chức, viên chức, bạn cần tham khảo cách tính tiền lương khi làm thêm giờ cho công chức, viên chức của Blog Codon.vn để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu là cán bộ công chức công tác trong ngành công an, quân đội nhân dân, bên cạnh quy định về cách tính lương, giờ làm thêm, bạn đọc cần tìm hiểu thêm về thời gian xét thăng cấp bậc hàm công an, quân đội nhân dân để phấn đấu lên cấp theo mong muốn.