Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm 8%?

Những chế độ từ bảo hiểm mà người lao động được hưởng khi đủ điều kiện đều phụ thuộc vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của họ. Vậy đối với những trường hợp được tăng tiền lương thì khi nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm 8% hay không?

Nghỉ thai sản có được hưởng thu nhập tăng thêm 8% không?

* Danh mục từ viết tắt:

- BHXH: Bảo hiểm xã hội.

- NLĐ: Người lao động.

1. Chế độ tiền lương tăng thêm.

1.1. Đối tượng áp dụng

Căn cứ tại Điều 1 Công văn 462/TLĐ năm 2015, đối tượng áp dụng chế độ tiền lương tăng thêm bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cấp công đoàn được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên trong các cơ quan công đoàn đã được xếp lương theo các bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế hoặc được Tỉnh, Thành ủy; Tổng Liên đoàn chấp thuận bằng văn bản.

Chú ý: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan lãnh đạo các cấp của các cấp công đoàn tại tổ chức, cơ sở, đơn vị. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thay mặt cho công nhân, viên chức và lao động tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, cùng chính phủ xây dựng chế độ chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ của công nhân, viên chức và người lao động. Để hiểu rõ hơn về vai trò, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và phương thức hoạt động của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, bạn có thể xem thêm qua link bài viết này trên wikipedia.org.

1.2. Đối tượng không áp dụng

- Cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công đoàn có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.

- Lao động hợp đồng các đơn vị tự tuyển dụng không được Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy, Thành ủy cho phép tuyển dụng bằng văn bản.

Tìm hiểu đối tượng không được hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP

2. Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm 8%?

- Mức hưởng chế độ thai sản:

Tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản:

Mức hưởng 01 tháng = 100% x bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

=> Mức hưởng chế độ thai sản căn cứ vào tiền lương tháng đóng BHXH.

- Mức lương tăng thêm:

Tại Điều 3 Công văn 462/TLĐ năm 2015 quy định về mức tiền lương tăng thêm:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%.

- Tuy nhiên, tiền lương tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.

(Lưu ý: Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ, người sử dụng lao động đã được Codon.vn chia sẻ. Bạn đọc có thể tham khảo để biết trách nhiệm, quyền lợi bảo hiểm của mình.)

=> Như vậy, trong mức bình quân tiền lương đóng BHXH không có khoản tiền lương tăng thêm 8%, nên mức hưởng chế độ thai sản không có khoản tiền lương tăng thêm.

NLĐ có được tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản không?

Như vậy, Blog Codon.vn đã chia sẻ cho bạn đáp án của câu hỏi Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm 8% không? Một lần nữa, chúng tôi khẳng định, khi nghỉ thai sản, bạn sẽ không được hưởng tiền lương tăng thêm 8% mà chỉ được hưởng chế độ thai sản theo mức lương cũ hay mức tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Sau khi sinh con, lao động nữ tham gia BHXH đủ điều kiện có thể được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Vậy sinh con sau bao lâu thì mẹ được nhận trợ cấp thai sản? Thủ tục, hồ sơ cần thực hiện thế nào? Vấn đề này sẽ được Codon.vn giải đáp trong link bài viết sau đây.