Chế độ thai sản khi sinh mổ, khi sinh đôi

Chế độ thai sản khi sinh con là điều mà nhiều người lao động quan tâm khi tham gia BHXH. Trường hợp lao động nữ sinh mổ, sinh đôi là các trường hợp đặc biệt. Vậy, chế độ thai sản khi sinh mổ, khi sinh đôi có gì đặc biệt hay không? Thông tin này sẽ được chuyên mục Bảo hiểm của Codon.vn giải đáp ngay sau đây.

Sinh mổ được nghỉ thai sản bao lâu? Tìm hiểu chế độ trợ cấp thai sản trong trường hợp sinh đôi, sinh mổ

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ, sinh đôi.

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh nói chung, khi sinh mổ, sinh đôi nói riêng, người lao động phải đáp ứng 02 điều kiện:

- Thuộc đối tượng được hưởng: Lao động nữ sinh con.

- Đủ thời gian đóng BHXH: Đóng đủ ít nhất 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

+ Trường hợp lao động nữ đã tham gia đủ 12 tháng BHXH trở lên, khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì phải đóng đủ ít nhất 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Lưu ý:

+ Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con cũng là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

+ Chế độ khi sinh con cũng áp dụng đối với người lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. (Toàn bộ thông tin về việc mang thai hộ tại Việt Nam và các nước trên thế giới đã được chia sẻ trên wikipedia.org, bạn đọc có thể bấm vào bài viết này để theo dõi thêm).

2. Chế độ thai sản khi sinh mổ năm 2022.

Chế độ thai sản khi sinh mổ đối với lao động động nữ được xác định theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

2.1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ.

- Người lao động nữ được nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh (trong đó, thời gian trước sinh chỉ được nghỉ tối đa 02 tháng).

- Lao động nam có vợ sinh mổ thì được nghỉ 07 ngày tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh mổ.

2.2. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ.

Công thức tính:

Mức trợ cấp = (Tổng tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con/ 6) x 100% x số tháng nghỉ.

Ví dụ 1:

Chị An tham gia BHXH từ tháng 1/2021 đến tháng 12/2021 với mức lương là 7.000.000 đồng/tháng.

Từ tháng 1/2022 → 04/2022 chị A đóng BHXH với mức lương 6.000.000 đồng/tháng.

Tháng 05/2022 chị An nghỉ sinh con 06 tháng đến đầu tháng 12/2022.

=> Mức trợ cấp chị An được nhận khi sinh mổ = [(7.000.000 x 3 + 6.000.000 x 3)] / 6 x 100% x 6 = 39.000.000 đồng.

Cách tính tiền thai sản sinh mổ, sinh đôi năm 2022

2.3. Trợ cấp một lần.

- Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần:

Mức trợ cấp = 02 x mức lương cơ sở.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha cũng được trợ cấp một lần với mức tương đương.

Ngoài ra, đối với lao động nam, khi vợ sinh con cũng có thể được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Nội dung này, mời bạn đọc theo dõi tại Chế độ thai sản cho chồng 2022

2.4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

- Thời điểm được nghỉ: 30 ngày đầu tiên làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản được nêu ở mục 1.1.

- Căn cứ được nghỉ: Sức khỏe chưa hồi phục.

- Chủ thể quyết định số ngày nghỉ: Người sử dụng lao động và Ban chấp công đoàn cơ sở hoặc người sử dụng lao động.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Tối đa 07 ngày.

- Mức hưởng chế độ cho một ngày = 30% x mức lương cơ sở.

Như vậy, có thể thấy, việc sinh mổ hay sinh thường chỉ có ý nghĩa trong việc xác định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh và thời gian lao động nam được nghỉ nếu vợ sinh mổ. Đối với mức hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần không thay đổi so với sinh thường.

Bên cạnh về chế độ thai san khi sinh mổ, sinh đôi, Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai cho lao động nữ. Thông tin chi tiết đã được Codon.vn chia sẻ, mời bạn đọc tham khảo, theo dõi.

3. Chế độ thai sản sinh đôi 2022.

Khác với sinh một con, lao động nữ sinh đôi, lao động nam có vợ sinh đôi sẽ được hưởng chế độ thai sản đặc biệt hơn theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

3.1. Thời gian nghỉ hưởng chế độ:

+ Lao động nữ sinh đôi thì được nghỉ 07 tháng (06 tháng nếu sinh một con, từ con thứ hai trở đi thì mỗi con lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng).

+ Lao động nam có vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc.

3.2. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi.

Chính vì thời gian nghỉ hưởng chế độ dài hơn, nên số tiền lao động nữ nhận được cũng sẽ cao hơn.

Mức hưởng = (Tổng tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con/ 6) x 100% x số tháng nghỉ.

Ví dụ 2: Giả sử ở ví dụ 1, chị An sinh đôi thì mức trợ cấp chị được hưởng là:

Mức hưởng = [(7.000.000 x 3 + 6.000.000 x 3)] / 6 x 100% x 7 = 45.500.000 đồng.

Tìm hiểu mức hưởng, cách tính tiền thai sản sinh đôi 2022

3.3. Trợ cấp một lần.

- Lao động nữ sinh con, mức trợ cấp một lần là:

Mức trợ cấp = (2 x mức lương cơ sở) x 2 = 2 x 1.490.000 x 2 = 5.960.000 đồng.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha cũng được trợ cấp một lần với mức tương đương.

3.4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Việc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh đôi tương tự như sinh mổ, tuy nhiên, thời gian tối đa được nghỉ dưỡng sức là 10 ngày.

Để biết thêm trình tự, thủ tục đề nghị hưởng chế độ thai sản, mời độc giả tham khảo bài viết chia sẻ mức hưởng chế độ thai sản do Codon.vn chia sẻ.

Chế độ thai sản khi sinh mổ, khi sinh đôi thể hiện rõ nhất ở thời gian nghỉ hưởng chế độ và nghỉ dưỡng sức, phục hồi. Điều này tác động đến mức hưởng trợ cấp và làm thay đổi số tiền mà người lao động nhận được khi hưởng chế độ thai sản phù hợp với mức đóng BHXH, đảm bảo được quyền lợi hợp pháp của mình.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất theo quy định của pháp luật đã được Codon.vn đề cập trong bài viết: "Thủ tục hưởng chế độ thai sản" mời bạn đọc cùng theo dõi để biết thêm những thông tin bổ ích.