Thời gian làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

Việc sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi cần phải đáp ứng đầy đủ những quy định của pháp luật nếu không sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Theo đó, pháp luật cũng quy định cụ thể về thời gian làm việc của người chưa đủ 15 tuổi. Vấn đề này được Blog Codon.vn thông tin đến bạn đọc như sau.

Quy định về thời gian làm việc của người lao động là người chưa đủ 15 tuổi

* Danh mục từ viết tắt.

- HĐLĐ: Hợp đồng lao động.

- NLĐ, NSDLĐ: Người lao động, người sử dụng lao động.

1. Thời gian làm việc của người chưa đủ 15 tuổi.

Theo quy định của pháp luật, người làm việc chưa đủ 15 tuổi là người lao động chưa thành niên, gồm có 2 nhóm:

- Người chưa đủ 13 tuổi;

- Người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.

=> Chính vì vậy mà pháp luật đã quy định về thời gian làm việc áp dụng đối với người chưa đủ 15 tuổi.

Cụ thể tại Điều 146 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

- Không được quá 04 giờ trong 01 ngày và không được quá 20 giờ trong 01 tuần.

- Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Việc quy định về thời gian làm việc của người dưới 15 tuổi nhằm đảm bảo về thời gian làm việc phù hợp với lứa tuổi, phù hợp với sự phát triển cả về thể chất, trí lực, nhân cách. Trong trường hợp người làm việc là người chưa đủ 15 tuổi thì bên phía sử dụng lao động cần phải bố trí thời gian làm việc và thời gian học tập phù hợp.

* Xử phạt hành vi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc quá thời gian làm việc quy định.

NSDLĐ phải tuân thủ quy định về thời gian làm việc nêu trên, trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm quá giờ sẽ bị xử phạt theo Điểm c Khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2020/NĐ-CP:

Mức phạt tiền từ 20 triệu - 25 triệu đồng.

Liên quan đến nội dung này, mời bạn đọc tham khảo bài viết: Thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên như thế nào?

2. Giao kết hợp đồng làm việc với người chưa đủ 15 tuổi.

* Điều kiện của NSDLĐ:

Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì cần phải giao kết HĐLĐ theo quy định của Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động cần phải:

- Có phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp xác nhận về việc không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

(Thời hạn phiếu lý lịch tư pháp: không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động).

- Có bản cam kết về việc chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.

* Về nội dung của mẫu hợp đồng lao động:

Khi ký kết HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi, bên cạnh những nội dung thông thường mà 1 HĐLĐ cần có thì trong HĐLĐ cần phải đảm bảo có thêm những nội dung sau:

(1) Thông tin của người chưa đủ 15 tuổi: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số điện thoại, số thẻ CCCD/CMND/hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.

(2) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

(3) Việc bảo đảm điều kiện học tập.

* Lưu ý: Việc ký kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 13 tuổi thì sẽ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật.

3. Câu hỏi liên quan.

3.1. Không giao kết hợp đồng bằng văn bản khi sử dụng người lao động dưới 15 tuổi bị phạt thế nào?

Căn cứ Điểm b Khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với người chưa đủ 15 tuổi thì sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng.

3.2. Trẻ em chưa đủ 15 tuổi được làm những công việc gì?

- Trẻ em chưa đủ 13 tuổi: Được làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Trẻ em từ đủ 13 tuổi - chưa đủ 15 tuổi: Được làm những công việc được quy định tại Phụ lục II Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, đó là những công việc nhẹ nhàng, phù hợp với lứa tuổi.

Bên cạnh đó, pháp luật cũng đã quy định rất cụ thể về những công việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

3.3. Thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm việc vào ban đêm bị xử lý như thế nào?

Căn cứ Điểm d Khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm vào ban đêm thì sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng

Qua chia sẻ của Codon.vn, có thể thấy được pháp luật đã quy định cụ thể về thời gian làm việc của người chưa đủ 15 tuổi. Người sử dụng lao động cần phải nắm rõ và tuân thủ các quy định, bố trí thời gian làm việc cho người chưa đủ 15 tuổi phù hợp để đạt được hiệu quả công việc mà vẫn đảm bảo sức khỏe, học tập cho đối tượng này.