Những trường hợp được xét tuyển đặc cách công chức? Thủ tục tiến hành

Ngoài hình thức thi tuyển và xét tuyển công chức, trong một số trường hợp đặc biệt thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có quyền tiếp nhận những người đáp ứng đủ điều kiện vào làm công chức (hay còn gọi là xét tuyển đặc cách). Như vậy những trường hợp được xét tuyển đặc cách công chức? Thủ tục tiến hành xét tuyển đặc cách công chức được quy định ra sao?

Điều kiện được xét tuyển đặc cách viên chức là gì? Tìm hiểu quy định về đối tượng, thủ tục xét tuyển đặc cách công chức mới nhất

1. Những trường hợp được xét tuyển đặc cách công chức.

Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, có 03 trường hợp được xét tuyển đặc cách công chức mà không cần phải qua thi tuyển hoặc xét tuyển công chức:

* Về đối tượng được xét tuyển đặc cách công chức gồm có:

- Nhóm 1: Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập.

- Nhóm 2: Cán bộ, công chức cấp xã.

- Nhóm 3: Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức.

- Nhóm 4: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức danh quản lý từ cấp phòng trở lên trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

- Nhóm 5: Người đã từng là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.

* Những trường hợp được xét tuyển đặc cách công chức:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức có thẩm quyền xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đối với những chủ thể đã nêu trên nếu đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự thi tuyển công chức theo quy định, không trong thời gian bị xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật và thuộc một trong các trường hợp sau:

- TH1: đối tượng thuộc nhóm 1, nhóm 2, nhóm 3 nêu trên có đủ 05 năm công tác trở lên, làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

(05 công tác không kể thời gian tập sự, thử việc; trường hợp nếu có thời gian công tác không liên tục thì sẽ được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở những vị trí công tác nêu trên).

- TH2: đối tượng thuộc nhóm 4 nêu trên chỉ thực hiện xét tuyển đặc cách công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khi có đủ 05 năm công tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận và phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương.

(05 công tác không kể thời gian tập sự, thử việc)

- TH3: Đối tượng thuộc nhóm 5 nêu trên được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ, khi nhóm đối tượng này được tiếp nhận vào làm công chức thì không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch và không yêu cầu phải có đủ thời gian 05 năm công tác trở lên làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được điều động, luân chuyển đến.

Đối tượng được xét tuyển đặc cách công chức, chi tiết quy định về xét tuyển đặc cách công chức hiện nay và thủ tục tiến hành hiện nay

2. Thủ tục tiến hành.

Quy định về tuyển dụng công chức, các phương thức tuyển dụng nói chung và thủ tục tiến hành xét tuyển đặc cách công chức được thực hiện theo trình tự quy định tại Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP theo các bước sau:

2.1. Chuẩn bị hồ sơ.

- Như đã nêu ở trên, chỉ một số trường hợp mới được xét tuyển đặc cách công chức, do đó, người được xem xét tiếp nhận đặc cách cần phải kiểm tra bản thân có đáp ứng đủ những điều kiện dự thi công chức hay chưa.

- Nếu nhận thấy có đã đáp ứng đầy đủ những điều kiện quy định, người được xét tuyển đặc cách công chức chuẩn bị hồ sơ bao gồm những giấy tờ sau:

+ Sơ yếu lý lịch công chức (lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác).

+ Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển (bản sao).

+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp.

+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác (có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác).

* Lưu ý: người được đề nghị tiếp nhận không cần phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học nếu: có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển hoặc thuộc trường hợp được miễn phần thi ngoại ngữ, tin học.

2.2. Tiếp nhận vào công chức.

* Đối với tiếp nhận công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

- Phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ những tiêu chí, điều kiện nêu trên để được tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý.

- Không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

- Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.

- Trình tự thực hiện:

+ Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận: đối với cơ quan quản lý công chức đồng thời là cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm/ là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

+ Cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo cơ quan quản lý công chức đồng ý về việc tiếp nhận trước khi quyết định bổ nhiệm (áp dụng đối với cơ quan quản lý công chức là cấp trên của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm).

* Đối với tiếp nhận công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

- Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

- Về thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch gồm có: 05 hoặc 07 thành viên gồm có: Chủ tịch Hội đồng; Phó Chủ tịch Hội đồng; Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng và các ủy viên khác.

- Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực hiện những nhiệm vụ sau:

+ Kiểm tra về tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

+ Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận: căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, hình thức sát hạch là phỏng vấn hoặc viết hoặc kết hợp phỏng vấn và viết.

+ Báo cáo về kết quả kiểm tra, sát hạch của người được đề nghị tiếp nhận với người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.

Trên đây là những trường hợp được xét tuyển đặc cách công chức và thủ tục tiến hành xét tuyển đặc cách công chức. Ngoài cách xét tuyển đặc cách công chức, bạn đọc có thể tham khảo bài viết những đối tượng được ưu tiên khi thi tuyển công chức, viên chức để nắm được rõ hơn về những trường hợp được ưu tiên trong khi xét tuyển công chức.