Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được đóng BHXH?

Để đảm bảo được tiền lương tháng đóng BHXH, người lao động phải có số ngày làm việc trong tháng tương xứng với số tiền lương đó. Điều này buộc pháp luật quy định về số ngày làm việc trong tháng được đóng BHXH hay nói chính xác hơn là số ngày không làm việc trong tháng thì không phải đóng BHXH. Vậy làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được đóng BHXH?

Làm việc 13 ngày có phải đóng BHXH? Quy định đóng bảo hiểm khi không làm tròn tháng theo Luật BHXH 2014

1. Số ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH?

- Tùy thuộc vào thời giờ làm việc bình thường được doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động, mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có số ngày làm việc khác nhau.

Chẳng hạn: Nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc là 40 giờ/tuần thì doanh nghiệp chỉ làm 22 ngày/tháng. Nhưng nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc 48 giờ/tuần thì doanh nghiệp làm 26 ngày/tháng.

→ Chính vì vậy, pháp luật không quy định về số ngày làm việc trong tháng đóng BHXH mà quy định về số ngày nghỉ không làm việc trong tháng, mà khi nghỉ từ số ngày đó thì không phải đóng BHXH.

- Theo quy định tại Khoản 3, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: "người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.".

Như vậy, để xác định một tháng có phải đóng BHXH hay không thì không phụ thuộc vào số ngày đi làm cụ thể của người lao động mà phụ thuộc vào số ngày nghỉ của người lao động. Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó không đóng BHXH.

Lưu ý: Nếu người lao động không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng nhưng có hưởng lương thì vẫn đóng BHXH (trường hợp nghỉ theo lịch nghỉ hằng năm cộng với nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc theo thỏa thuận khác).

Làm việc đủ 14 ngày có phải đóng BHXH? Quy định số ngày làm việc đóng BHXH 2022

Theo quy định của Luật lao động 2019, các ngày nghỉ lễ tại Việt Nam như Nghỉ lễ 30/4, -1/5, Giỗ tổ Hùng Vương, Quốc khánh 2/9,..., là các ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Chi tiết các ngày lễ được nghỉ và các ngày lễ kỷ niệm tại Việt Nam đã được wikipedia.org tổng hợp, bạn đọc có thể bấm xem thêm thông tin qua bài viết này.

2. Cách tính đóng và hưởng BHXH khi người lao động nghỉ số ngày trong tháng.

Tình huống thực tế: Tháng 2/2020 có 29 ngày, trong đó lịch làm việc của công ty tôi được xác định như sau:

- Lịch nghỉ tết: 05 ngày.

- Nghỉ cuối tuần: 8 ngày.

- Thời gian làm việc: 16 ngày.

Nếu tôi xin nghỉ 12 ngày làm việc không hưởng lương và đi làm 4 ngày (trong số 16 ngày làm việc) thì tôi và công ty có cần đóng BHXH tháng đó không?

=> Trả lời cho câu hỏi của bạn:

Quy định tại Khoản 3, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nêu rõ: "người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó."

Vì vậy, nếu bạn chỉ nghỉ 12 ngày làm việc không hưởng lương (dưới 14 ngày) trong tháng 2/2020 thì bạn và công ty vẫn phải đóng BHXH cho tháng đó.

Lưu ý:

- Nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng không hưởng lương sẽ không đóng BHXH trong bất kỳ trường hợp nào.

- Tháng không đóng bảo hiểm sẽ không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì phải đóng BHXH? Cách tính đóng BHXH khi người lao động nghỉ làm việc dưới 14 ngày trong tháng

Để biết thêm chi tiết cách tính đóng và hưởng BHXH khi người lao động nghỉ số ngày trong tháng mời đọc giả tham khảo bài viết "Nghỉ việc 14 ngày trở lên trong tháng có phải đóng BHXH, BHYT?"

3. Làm việc 13 ngày có phải đóng BHXH?

- Như đã nói ở phần trước, việc xác định một tháng có đóng BHXH hay không phụ thuộc vào số ngày nghỉ của người lao động, mà không phải số ngày làm việc của người lao động.

- Tuy nhiên đối với những doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần hay 48/tuần thì số ngày làm việc trong một tháng thường là 22 ngày hoặc 26 ngày.

- Điều này có nghĩa là, nếu người lao động làm việc 13 ngày trong một tháng thì vẫn sẽ đóng BHXH bởi số ngày nghỉ ít hơn 14 ngày theo quy định tại Khoản 3, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội.

Cùng với các chế độ về lương hưu, thai sản, tử tuất,..., người lao động tham gia BHXH còn được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Để nắm rõ quy định pháp luật về vấn đề này, bạn đọc có thể tham khảo bài viết chia sẻ chế độ nghỉ phép năm của Codon.vn.

4. Nghỉ việc do dịch Covid 19 có phải đóng BHXH?

Đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm khi phải nghỉ việc trong giai đoạn cách ly hoặc do nơi làm việc bị phong tỏa Covid 19.

+ Nếu nghỉ việc dưới 14 ngày/tháng thì vẫn đóng BHXH tháng đó.

+ Nếu nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên /tháng thì không đóng BHXH tháng đó.

+ Nếu nghỉ việc có hưởng lương thì phải đóng BHXH tháng đó. (Các trường hợp nghỉ việc có lương được thực hiện theo mục 2, Công văn số: 264/QHLĐTL-TL V/v trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

Quy định làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được đóng BHXH đã được Blog Codon.vn giải đáp chi tiết đến bạn đọc. Người lao động, người sử dụng lao động cần nắm được thông tin về số ngày nghỉ để đóng BHXH theo quy định, tránh làm gián đoạn việc đóng BHXH ảnh hưởng đến thời gian hưởng BHXH sau này.