Vợ sinh con, chồng được nghỉ việc bao nhiêu ngày?

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có vợ sinh con được nghỉ 05 ngày làm việc trong trường hợp thông thường, nếu vợ sinh đôi trở lên hay sinh mổ thì số ngày nghỉ sẽ nhiều hơn. Quy định chi tiết về chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau.

Vợ sinh con chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Tìm hiểu quy định pháp luật về chế độ thai sản cho chồng 2022

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng 02 điều kiện sau:

(1) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

(2) Có vợ sinh con.

Theo định nghĩa chung, bảo hiểm bắt buộc là loại hình bảo hiểm bắt buộc được pháp luật quy định về điều kiện tham gia, mức đóng bảo hiểm tối thiểu, tối đa cho từng trường hợp. Thông tin chi tiết về loại hình bảo hiểm này đã được đề cập trên wikipedia.org qua bài viết này, mời bạn đọc tham khảo, tìm hiểu.

2. Vợ sinh con, chồng được nghỉ việc bao nhiêu ngày?

* Về số ngày nghỉ

Trường hợp 1: Trường hợp thông thường.

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi vợ sinh con, người chồng đang đóng BHXH sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc: Nếu vợ sinh thường;

- 07 ngày làm việc: Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- 10 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi. Nếu vợ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- 14 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

=> Lao động nam cần lưu ý rằng:

- Thời gian nghỉ việc nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

- Số ngày nghỉ trong trường hợp này: Tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết.

Vợ sinh chồng được hưởng chế độ gì? Chi tiết chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con theo quy định.

Hiện nay, nhà nước chỉ khuyến khích các hộ gia đình chỉ nên sinh từ 1-2 con. Các trường hợp sinh nhiều hơn 2 con sẽ bị xử phạt theo quy định. Vậy cụ thể quy định về xử phạt đối với trường hợp sinh con thứ ba thế nào? Trường hợp cha mẹ là cán bộ, công chức, đảng viên xử lý ra sao? Sau đây là câu trả lời chi tiết cho bạn.

Trường hợp 2: Trường hợp đặc biệt.

Người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp đặc biệt sau:

- Chỉ có vợ đóng BHXH hoặc cả 2 vợ chồng đóng BHXH nhưng vợ chết khi sinh: Chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người vợ.

- Vợ đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng thai sản và chết sau sinh: Chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Chỉ có chồng đóng BHXH, vợ chết sau khi sinh con, hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền): Chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Lưu ý: Số ngày nghỉ trong trường hợp đặc biệt này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

* Mức hưởng tiền chế độ thai sản

Mức hưởng = (100% Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH / 24 ngày) x Số ngày nghỉ.

Trong đó:

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ của lao động nam.

- Lao động nam đóng BHXH chưa đủ 06 tháng => Mức hưởng chế độ thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng

- Theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thành phần hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con gồm có:

+ Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bản sao);

+ Trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì bổ sung thêm Giấy xác nhận của cơ sở y tế.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

- Người chồng nộp hồ sơ cho công ty nơi đang làm việc trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

=> Công ty lập danh sách NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Gửi danh sách và hồ sơ mà lao động nam đã nộp cho cơ quan BHXH để giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ lao động nam.

- Cơ quan BHXH xem xét, giải quyết chi trả chế độ thai sản cho lao động nam:

+ Thời hạn giải quyết: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ công ty.

+ Trường hợp không giải quyết chế độ thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng 2022

Bên cạnh đó, chế độ hưởng trợ cấp thai sản cho chồng khi có vợ sinh con cũng được quy định chi tiết trong Luật bảo hiểm xã hội 20114. Để nắm rõ điều kiện, hồ sơ hưởng trợ cấp khi vợ sinh con, lao động nam cần đọc hiểu thông tin trong bài viết dưới đây của Codon.vn.

4. Câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản cho chồng

4.1. Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày 2021?

Theo điểm b, điểm d khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi vợ sinh mổ người chồng đang đóng BHXH được nghỉ:

- 07 ngày làm việc.

- 14 ngày làm việc: nếu sinh mổ từ 02 con trở lên.

4.2. Vợ sinh con thứ 3 chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Số ngày nghỉ của người chồng không phụ thuộc vào việc vợ sinh con thứ mấy. Nếu người chồng đang đóng BHXH và có vợ sinh con thứ 3 thì được nghỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

4.3. Chế độ thai sản cho chồng khi vợ không tham gia BHXH như thế nào?

Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con mà người vợ không tham gia BHXH như sau:

- Nghỉ thai sản: Số ngày nghỉ và tiền thai sản theo nội dung tại mục 2 của bài viết.

- Nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Mức hưởng = 02 x Mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Hiện tại, tiền trợ cấp một lần đối với lao động nam = 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng/con.

Trên đây là tất cả đáp án cho câu hỏi vợ sinh con, chồng được nghỉ việc bao nhiêu ngày do đội ngũ BTV pháp luật của Blog Codon.vn tổng hợp? Lao động nam đang đóng BHXH cần nắm rõ quy định về số ngày nghỉ khi vợ sinh con nêu trên để thực hiện, đảm bảo quyền lợi của mình. Tuy nhiên, bạn cũng cần quan tâm đến các điều kiện và hồ sơ cẩn có theo quyd dịnh để được hưởng các chế độ này.